이것 저것 &

제 인생에서 더 이상의 중고 신입 이직은 없을거라고 생각했는데..

또 다시 이직을 하게 되었습니다. 27살에 5군데 회사를 다녀보면서 꽤 많은 것을 느끼고 배웠던거 같습니다.

반도체 장비회사, it회사, 게임회사, si 회사 등등 골고루도 다녀보았습니다.

회사들을 다니며 느낀점에 대해서는 다음 포스팅에 정리하려고 합니다 : )

저는 삼성전자 SLSI사업부 SW직무에 합격을 하였습니다. 

이번 포스팅에서는 채용을 준비하면서 신경썼던 부분에 대해서 이야기 해보려고 합니다. 

면접 질문, 코딩테스트 문제와 같이 직접적인 부분에 대해서 언급하지 않을 것이고 댓글이나 쪽지도 받지 않을 생각입니다. 이점 양해 부탁드립니다. 

우선 전형은 서류 - 코딩테스트 - 인성검사 - 1차 직무 면접 - 2차 임원 면접으로 구성되는 무난한 방식입니다.

전형별로 나누어서 설명하겠습니다. 

서류전형

서류 전형에서 중요하게 생각했던 것은  지원동기입니다.

사실 SW 직무에서 반도체 분야에 대한 경험을 가지고 있는 학부생은 많이 드물거라고 생각했기 때문입니다. 

1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.

저는 형이 반도체 장비회사에서 일을 하고 있어 반도체에 흥미를 가지게 되었습니다.

그리고 SK 하이닉스에서 주관하는 SK하이파이브라는 교육을 통해서 반도체에 대한 기본적인 지식을 습득할 수 있었습니다. 반도체 분야에 대한 흥미가 제 강점이라고 생각하여 이러한 부분을 어필하려고 노력했습니다.

삼성전자에 지원한 이유 - 직무 지원 동기 - 이루고 싶은 꿈 순으로 200~ 300자씩 기술했습니다. 

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능)

이 항목은 굉장히 자유로운 질문이기 때문에, 저는 제가 가진 강점을 보여줄 수 있는 사건 2개로 내용을 구성했습니다.

제가 어필한 강점은 협업능력이었습니다. 협업능력을 보여줄 수 있는 프로젝트 경험 두가지를 나열하여 작성했습니다.

3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바 랍니다.

사실 크게 중요하지 않다고 생각합니다. 저는 포스트 코로나 시대에 4차 산업혁명에 대해서 그리고 이러한 4차 산업혁명에서의 반도체의 중요성에 대해서 제 의견을 작성했습니다. 

4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다

직접적으로 본인을 어필할 수 있는 항목이라 중요하다고 생각했습니다. 

저는 반도체 장비회사에서의 인턴경험, 학부생 시절의 성과들을 나열하면서 성실함이라는 강점을 어필하려고 노력했습니다.

자소서를 쓰면서 가장 중요하게 생각했던 것은 크게 두가지 입니다.

1. 읽기 쉽게 작성하자. 

문장을 너무 길게 작성하지 않으려고 노력했습니다. 읽는 사람 입장에서 문장이 길어지면 집중도가 떨어지더라구요.

그리고 작성한 글을 자주 확인하며, 불필요한 말은 없는지 확인하며, 최대한 명료하게 작성하려고 노력했던거 같습니다. 

2. 한 항목당 한가지의 역량만을 어필하자.

하나의 항목에 2개 이상의 역량을 어필하게 되면 글의 통일성이 떨어지고, 읽는 사람 입장에서 어떤 강점을 가지고 있는지 캐치하기 어려워 진다고 생각했습니다.

그래서 하나의 항목당 한가지의 역량만을 어필하고, 나머지 글을 이러한 역량에 대한 근거를  구체적으로 제시하는 형태로

작성했습니다. 

코딩테스트 전형

삼성의 코딩테스트는 구현력을 요구하는 시뮬레이션 유형의 문제가 2개나오고 3시간 동안 진행이 됩니다.

백준사이트에 삼성 기출문제들을 최대한 많이 풀어보시면 도움이 되리라 생각합니다.

이왕이면 어려운 문제들로 준비하시면서, 최대한 시뮬레이션 장르에 대한 이해도를 높이는게 좋을거 같습니다. 

https://www.acmicpc.net/workbook/view/1152

2개 문제를 전부 푸는 것 보다 한문제를 꼼꼼하게 예외케이스 없이 정확하게 푸는게 더 중요하다고합니다.

제공하는 테스트 케이스 외에도 다양한 히든 케이스들이 존재합니다.

최종 채점 결과는 고사장에서 제공되지 않기 때문에, 다양한 테스트 케이스를 염두하여 코드를 짤 필요가 있습니다. 

꼭꼭 예외처리에 관한 부분들 잘 생각하셔서 1 solved라도 정확하게 해결하세요. 

인성검사 전형

짧은 시간동안 많은 인성검사 항목을 체크해야 하기 때문에 생각하고 있을 시간이 없습니다.

바로바로 체크해주어야 하기때문에 사전에 자신의 성향, 가치관에 대해서 어느정도 파악하고 가시면 도움이 되리라 생각합니다.

취업사이트에서 제공하는 인성검사들을 풀어보면서 내가 어떤 성향을 가졌는지 다시 한번 점검해보고 가세요.

ex) 나는 성실함이 강점이다. 스트레스는 좀 받는 편이다. 적당히 도덕성을 가지고 있다. 등등...

면접 전형

30분 직무 면접, 30분 임원 면접으로 진행됩니다. 다만 워낙 많은 지원자들을 평가하는 자리이다보니 시간이 잘 지켜지지 않기도 하더라구요. 저 같은 경우엔 체감상 둘다 15분 정도씩 밖에 진행되지 않았던거 같습니다.

코로나때문인지 오프라인으로 면접장에 가서 온라인으로 면접을 보더라구요. 코로나에 따라서 추후에 변경될 수 있는 사항인거 같습니다. 

질문은 주로 자소서 기반의 질문, 그리고 인성 검사를 토대로한 개인별 맞춤 질문들을 하시는거 같았습니다. 

직무 면접을 위해서 CS지식에 대해서 많이 공부했는데, 정작 CS기반 질문들은 받지 못해서 조금 아쉬웠습니다. 

사람마다 압박면접을 받으셨다는 분들도 있지만, 저는 굉장히 무난한 질문들만 받았었습니다. 

그러다 보니 무난한 질문들 속에서 저를 크게 어필하지 못했다고 생각했습니다. 그래서 결과가 좋지 않을거라고 생각했습니다.  그런데 면까몰(면접은 까보기전엔 모른다.) 더라구요. 최종적으로는 합격을 하게 되었습니다. 

잘 준비하시고 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다!

길고 장황한 글 읽어주셔서 감사합니다 : )

8월부터 2개월간의 긴 채용 전형끝에 최종 합격을 했습니다. 

이번 포스팅에서는 채용기간동안 신경썼던 부분이나 알면 좋을 부분들에 대해서 이야기 해보려고 합니다. 

면접 질문, 코딩테스트 문제 혹은 유형과 같이 직접적인 부분에 대해서 언급하지 않을 것이고 댓글이나 쪽지도 받지 않을 생각입니다. 이점 양해 부탁드립니다. 

우선 전형은 서류 - 코딩테스트 - 1차 직무 면접 - 2차 임원 면접으로 구성되는 무난한 방식입니다.

전형별로 나누어서 설명하겠습니다. 

서류전형

서류 전형에서 가장 중요하게 생각했던 것은 제가 지원한 직무에 대한 어필이었습니다.  실제로 서류를 현업에서 일하시는 분들이 검토하신다는 이야기를 들었기 때문에 지원 직무에 대한 프로젝트 경험, 알고 있는 기술들을 글에 많이 풀어내려고 노력했습니다. 

1. 현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다.

1번 문항은 직무에 대한 관심에 대해서 초점을 맞추어 어필하려고 노력했습니다. 

커리어 계획과 관련한 부분은 사실 대부분의 사람들이 모두 비슷할 수 밖에 없기 때문입니다. 

1000자중에서 지원이유에 대해서 600자 커리어 계획에 대해서 400자 정도 작성을 하였습니다.

2. 지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시 기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.)

사실상 1번 문항보다 훨씬 집중적으로 작성했던 문항입니다. 1500자가 생각보다 많아서 고생했던 기억이 있습니다. 

저는 학부생때 임베디드 연구실에서 활동했었고, 관련 논문, 인턴경험이 있었습니다. 이러한 과정을 통해서 해당 직무에서 사용하는 000을 사용해보았고, 역량을 넓힐 수 있었다. 이런식으로 작성을 했습니다. 

하나의 프로젝트 경험으로는 절대 1500자를 채울 수 없기 때문에 크게는 2개의 소제목을 가지고 글을 작성하였고, 첫 번째 글에서는 지원 직무와 관련한 기술에 대한 어필, 두 번째에서는 SW개발 능력에 대한 어필을 했습니다. 

2번 문항이 가장 중요하다고 생각합니다.

결국 이후에 진행되는 면접전형에서 자소서 기반으로 질문들이 들어오기 때문에 어떻게 보면 가장 중요한 전형이라고 생각합니다.

코딩테스트 전형

"3문제다, 4문제다, sqld가 포함되어 있다" 정말 여러가지 이야기 많은데 결론만 말씀드리면 전부 맞는 말입니다.

사실 현대오토에버는 직무, 부서마다 코딩테스트문제, 개수가 다르기 때문입니다. 어떤 분들은 sql이 포함된 문제를 푸시고 저같은 경우에는 알고리즘 문제로만 3문제가 출제가 되었습니다. 

문제의 난이도는 일반적인 코딩테스트와 비슷한 수준이라고 생각하고 제 기준에서는 "중" 이라고 생각합니다. 

어떠한 유형의 문제가 나올지 모르니 최대한 다양한 알고리즘 유형을 학습하시고 테스트에 임하면 좋을 것이라고 생각합니다. 

풀었던 알고리즘 문제에 대한 언급은 하지 않아 주셨으면 합니다. 사실 같은 문제가 나올리도 없고, 유형만 말씀드리더라도 공정하지 못하다고 생각하기 때문입니다. 

다른 코테들과 동일하게 프로그래머스를 통해서 진행하며 사용가능한 언어들도 동일했던 걸로 기억하고 있습니다. 

혹시 sqld를 준비하시는 분들이라면 프로그래머스에서 제공하는 고득점 sql을 풀어보면 도움이 될 것이라고 생각합니다.

https://programmers.co.kr/learn/challenges?tab=sql_practice_kit 

면접 전형

힘들게 두 전형을 통과하면 최종적으로 2번의 면접이 진행이 됩니다.

현업 개발자 분들이 진행하시는 1차 직무면접, 임원분들이 참여하는 2차 임원면접입니다. 

우선 1차 면접에서는 팀장님과 그 밑에서 일을 하시는 현업 개발자 2분이 함께 참여하셨습니다. (일대다 면접)

조심스럽게 대해주셨고 편안한 분위기로 면접이 진행됐습니다.

기본적인 면접 질문들이후에 직무 역량을 파악하시는데 집중하셨습니다. job description에 필요 역량과 관련한 부분 위주로 어필을 했습니다. 저는 github주소도 제출을 하였는데, 면접관중 한분께서 프로젝트의 코드를 보시면서 왜 이런식으로 제작을 했는지 묻기도 하셔서 이때는 꽤 당황했던 기억이 있습니다.  

그리고 오래 회사를 다닐 친구인지도 어느정도 파악하려고 하시는게 느껴졌습니다. 

2차 면접은 임원면접이었습니다. 임원급의 면접관님과 인사실장님이 참여를 하셨습니다. 

1차와는 다르게 다대다 면접을 진행했습니다. 확실히 다른 면접 지원자들과 함께 진행할 때가 더 떨리는 것 같습니다.

기본적인 면접 질문들 위주였고, 역량과 관련한 질문들도 받았습니다.

1차와 가장 큰 차이점은 자소서 기반의 역량 질문외에도 일반적인 인성질문도 함께 포함되어 있었다는 점인 것 같습니다.

임원면접은 1차 면접보다는 다소 무거운 분위기에서 진행되었습니다. 지금 생각해보면 다른 지원자들도 함께 떨고 있어서 그랬던 것 같습니다. 

이러한 과정을 거쳐서 최종적으로 회사에 합격을 할 수 있었습니다. 

2년동안 취업준비를 하면서 정신적으로 많이 지쳐있던 것 같은데, 좋은 결과를 얻을 수 있어서 정말 다행이라고 생각합니다. 다음 포스팅에서는 취업 준비를 하면서 느꼈던 감정이나 생각들을 끄적거리려고 합니다. 

심심하면 놀러오세요~,~

인적성검사 - 코딩테스트 - 1day 면접 순서로 진행합니다!

인적성검사

인적성검사는 비교적 간단하고 기본적인 유형들로 문제가 구성되어 있습니다. 온라인으로 진행했습니다. 

풀기전에 문제를 풀어보면 좋겠지만, sw직무 분들이 인적성까지 준비하기에는 어려움이 많죠.. ㅠㅠ

저도 이전에 문제를 안 풀어보고 시험을 보았습니다.

그런데도 붙었더라구요! 굉장히 쉬운편이라고 느꼈습니다.

팁은 문제가 여러개인데 유형이 중복되어서 나오더라구요. 그래서 문제를 푸시면서도 쉽게 포기하기보다는 끝까지

어떤 유형에 문제인지 파악하면 좋을거 같습니다.

아래 링크에서 수리와 관련한 유형들은 미리 학습하시면 좋을 것 같습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=VMMoPE9wpIU 

코딩테스트

인적성과 함께 코딩테스트도 진행했습니다. 총 3개문제이고 2개는 알고리즘 문제, 1개는 sql 문제입니다.

비교적 쉬운 난이도이고 1시간동안 풀어야 했기 때문에 빠르게 푸는게 관건인 문제들 이었습니다.

문제 유형이나 내용은 비밀....

1day 면접

1 day 면접이라고 하루만에 직무 면접과 임원 면접을 함께 진행했습니다. 

직무면접에서는 기존에 과제로 제출한 ppt를 5분동안 발표하고 질의응답을 함께 진행했습니다.

그리고는 자소서 기반의 전형적인 직무 면접이었습니다.

임원면접에서는 다대다로 진행되었고 기본적인 공통 질문을 통해서 회사에 인재상에 부합하는지 역량을 가지고 있는지 를 평가했습니다. 

굉장히 일정이 빠르게 진행되어서 정신없이 준비했던것 같습니다. 

특이하게 1월에 상반기 신입사원 공개채용을 했습니다.

서류합격하여 직무면접다녀왔습니다!

직무면접은 30분의 사전테스트와 1시간 30분 정도의 다대다 면접이었습니다. (아마 개발직군만 테스트가 있는것으로 알고 있습니다.)

사전테스트는 간단한 개발지식 문제들로 구성되어 있었습니다.

직무면접에서는 개발지식에 관한 질문들, 프로젝트 경험에 대해서 확인하셨고 

분위기는 편안한 분위기였습니다! 

딱딱한 느낌이 전혀 없고 답변들으시면서 고개를 끄덕여 주시면서 호응해주셨어요! 

개인적인 느낀점은 조금더 차분하게 말했으면 좋겠다는 것입니다. 질문에 대답을 하면 저 스스로가 기분이 좋아서 점점 템포가 업된 느낌입니다.

아프리카TV 오디오어플팀 TO인 것 같은데 너무 아프리카TV 서비스에 대한 어필만 해서 사실 붙을지 잘 모르겠습니다.. ㅠㅠ ㅋㅋㅋㅋㅋ

붙으면 추가 포스팅 진행하겠습니다.

모든 취준생분들 같이 화이팅입니다.!

--- 추가

2차 인성면접은 압박면접, 심층면접이었습니다.

하나의 질문에 꼬리 질문은 지속적으로 물어보셨습니다. 

준비한대로 이야기하기가 어려워서 그냥 꾸밈없이 솔직하게 답변하는게 좋을 것 같습니다.

저는 면접이후에 서버개발직무로 변경할 의향이 있는지 연락이 왔습니다.

c++, 리눅스, 네트워크 <<를 사용하는 직무인데, 경력직만 뽑는 직무를 추천해주셔서 처음에는 의아했습니다.

오히려 더 좋은 기회가 같아서 바로 수락하고 한번 더 면접을 보고왔습니다. (총 3번의 면접... ㅋㅋㅋㅋ)

서버개발직무 면접은 정말 편안한 분위기입니다. 면접보시는 현업 담당자분들이 엄청 장난끼가 많으시고 편하게 질문할 수 있도록 도와주십니다. 

결국 해당 직무로 합격했습니다.

회사다니더라도 블로그활동은 꾸준히 병행하겠습니다 : )

2020 하반기 UIT 개발직무 인턴 면접후기입니다.

이전 pretest 이후 진행되는 전형이었습니다.

gusdnr69.tistory.com/category/%ED%9B%84%EA%B8%B0

3개문제 90분짜리 코딩테스트를 먼저 보고 이후 20분짜리 화상 면접이 진행되었습니다. 

문제난이도는 백준 solve.ac 기준 실버상위 정도의 난이도로 코딩테스트 난이도는 매우 낮았습니다.

문제가 너무 쉬워서 pretest 통과하신분들은 걱정할 필요 없으실것 같았습니다. 그냥 코딩테스트 부정행위 방지하려고 같은 난이도로 한번더 시험 본 느낌이었습니다.

그리고 이렇게 제출마다 정답여부를 알려주는게 특징입니다.

평소 코딩테스트 준비를 성실하게 하셨다면 전혀 어려움 느끼지 않을겁니다.

면접은 1:1면접으로 진행했습니다. 임원은 아니고 실제 현업 개발자 분께서 진행해주셨습니다. 직무에 관한 기본적인 질문들 물으셨고, 분위기는 아주 편안하고 따뜻한 느낌이었습니다. 

근데 저는 준비가 많이 부족했던 터라 질문에 많이 답변을 못했습니다. ㅠㅠ

그러다 보니 질문을 많이 받지도 못하고 12분정도만에 마무리 되었습니다.. ㅠㅠ

저는 떨어질것 같습니다. ( 마지막에 면접관:  "좋은경험 되셨으리라 생각하고 이만 면접 마치겠습니다. " 라고 하셨습니다..ㅠㅠ)

꼭 준비 많이하시고 임하시면 좋을 것 같습니다. 

----추가-----

근데 붙었습니다..ㅋㅋㅋㅋㅋ

퍼블리셔 직무라서 고민됩니다. ㅠㅠ 

아마 코테 결과가 좋아서 합격한거 같습니다. 

합격하신분들도 대부분 코테를 다 맞으셨더라구요.

화이팅

2020 하반기 UIT 개발직무 인턴 코딩테스트후기입니다.

5개문제 140분입니다. 

문제난이도는 백준 solve.ac 기준 실버상위 정도의 난이도로 코딩테스트 난이도는 매우 낮았습니다.

단순구현, dp 등의 문제들이 출제되었고, 난이도가 낮다보니 문제를 빠르고 정확하게 푸는게 관건이었습니다.

그리고 이렇게 제출마다 정답여부를 알려주는게 특징입니다.

평소 코딩테스트 준비를 성실하게 하셨다면 전혀 어려움 느끼지 않을겁니다.

화이팅

서류전형과 면접전형으로 진행되었습니다.

7월 한달간 반도체 전반에 대한 교육을 받고 8.1~10.30 3달동안 하이닉스의 협력업체에서 채용전환형 인턴생활을 하는 과정입니다.

서류 문항은 기존 sk 지원서와 동일하여 쓰는데 크게 어려움을 가지지 않았습니다!

면접은 스터디를 통해서 준비하였습니다.

면접은 해당기업별로 진행되었습니다. 자기소개서 위주로 진행이 되었고,  면접관님들이 편안한 분위기에서 대답할  수 도와주셔서 덜 긴장할 수 있었습니다. 

해당 카테고리에서는 하이파이브 과정동안의 일상과 교육과정에 대한 포스팅을 하겠습니다.